Wenn Sie sich bei einem großen Unternehmen bewerben, sollten Sie darauf achten, dass Ihr Lebenslauf für eine automatisierte Bewerbungssoftware gut geeignet und lesbar ist. Denn Corporates, die täglich eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten, setzen meistens auf Bewerbungs-Tracking-Systeme (ATS), um den Überblick zu behalten.
In der Ära der Digitalisierung spielt Künstliche Intelligenz (KI) eine zunehmend wichtige Rolle, auch bei der Vorauswahl von Lebensläufen. Erfahren Sie, welche Elemente einen Lebenslauf besonders effektiv machen, wenn er von einer KI „voranalysiert“ wird, damit Sie mit Ihrer Bewerbung gut durch die Vorselektion kommen. Lesen Sie, was ein maschinenlesbarer Lebenslauf enthalten muss.
Äpfel und Birnen sollte man nicht miteinander vergleichen. Genauso wenig können Xing und LinkedIn miteinander verglichen werden. Denn die Frage ist nicht, ob man entweder XING oder LinkedIn nutzen sollte, sondern was mit dem Profil erreicht werden soll.
Dürfen Rechtsanwälte und Ärzte uneingeschränkt für sich werben? Nein lautet die schnelle Antwort, beide Berufsgruppen haben bestimmte Maßstäbe zulässiger Werbung einzuhalten. Welche Maßstäbe das sind, soll nun wie folgt dargestellt werden:
Für Unternehmer ist es selbstverständlich ihre Ausgaben und Rechnungen in Ihre Buchhaltung zu geben um weniger Steuern zu zahlen. Angestellte Mitarbeiter haben diese Möglichkeit auch, lassen aber oft Ihre berufsbedingten Ausgaben beim Finanzamt liegen und verabsäumen am Ende des Jahres, Geld für Ihre Werbungskosten zurückzuholen.
Pro und Contra zur anonymisierten Bewerbung
In den USA ist es schon lange Usus heikle demographische Daten im Lebenslauf und das Bewerbungsfoto wegzulassen. In Europa flackern auch immer wieder Diskussionen in Richtung „anonymisierte Bewerbung“ auf, um der Diskriminierung Einhalt zu gebieten.
So läuft in Deutschland eine hitzige Diskussion zu diesem Thema, das auch in Österreich immer wieder zur Sprache kommt. Eine empirische Untersuchung und Pilotprojekt, welches das Thema genauer beleuchtet, erschien 2012 (siehe Pilotprojekt des IZA www.iza.org)
